Неформальная занятость

Неформальная занятость. Зарплата в конверте?

Информация работникам и работодателям.

Что такое неформальная занятость?

Неформальная занятость - это устная договоренность между работником работодателем, без какого-либо письменного оформления на работу. Теневая занятость (или неформальная занятость), иногда также называемая «левой работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда официально не оформляется факт установления трудовых отношений между работником и работодателем. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

«Зарплата «в конвертах?» Что получишь?

Работники не получают при неоформлении трудового договора:

- зарплату в случае конфликта с работодателем;

- оплату больничного листа, - оплату отпуска, - оплату расчета при увольнении;

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

- возможность получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и пр.

- могут не получить визу в некоторые страны для выезда за границу, - социальное и пенсионное обеспечение.

Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.

Период работы без оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Такие работники являются незащищенными лицами, не могут отстаивать свои права юридически.

Оформление самозанятости: какие есть "НО"

Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору ГПХ — оформить самозанятость. Ничего общего с официальным трудоустройством она не имеет и выгодна только работодателю.

Для сотрудников выгоды нет

-Отчисления на пенсию

Работодатель не платит страховые взносы, вам их нужно платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в счет.

-Больничные или декрет

Больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода

-Отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении

Такая дополнительная поддержка не будет положена и придется полностью рассчитывать только на свои силы.

-Налоговые вычеты

Все просто: налоги НДФЛ не оплачиваются, соответственно что-либо вернуть через вычет не получится.

Ну и в любой момент можно остаться без работы и неважно, какие факторы повлияют на это.

Напомним, что подменять трудовые отношения гражданско-правовыми — незаконно!

Мы только "за" законную, официальную работу и белую зарплату.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Трудовой договор и ГПХ: в чем разница

Иногда при найме предлагают оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Разберитесь в отличиях до подписания документов.

Трудовой договор заключают при постоянной или временной работе в штате. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения определенного объема работ или услуг без оформления в штат. Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется.

________________________________________________________________________________

Самозанятость вместо трудового договора: риски для работника

- «Давайте оформим самозанятость — это тоже официально»: что учесть работнику.

Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.

- Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.

Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора.

-Нет отчислений на пенсию

За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы.

Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.

 - Нет права на больничные и декретные

СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

-Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере.  А по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты.

- Нет обязательных выплат

По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет.

 - Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ

Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.

 - В любой момент можно остаться без работы

Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса.

При нарушении трудовых прав работник может направить обращение на сайт онлайнинспекция.pф.

____________________________________________________________________________________________________________________

Чем грозит нелегальная занятость для работодателей

Работодатели, уклоняющиеся от официального трудоустройства работников или выплачивающие «серую» зарплату, привлекают внимание налоговых органов и Межведомственной комиссии. Проверки могут привести к тому, что...

Работодатель получит штраф за неоформленный трудовой договор:

- руководитель компании — от 10 000 до 20 000

-организация — от 50 000 до 100 000

-ИП — от 5 000 до 10 000

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ:

-руководитель компании — от 10 000 до 20 000

-организация — от 30 000 до 50 000

-ИП — от 1 000 до 5 000

Штраф 20% от суммы НДФЛ, своевременно неуплаченной налоговым агентом в бюджет. Работодатели с нелегальной занятостью, попадут в Реестр недобросовестных работодателей

Соблюдайте трудовое законодательство!

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заработал Реестр нелегальной занятости

Теперь информация о недобросовестных работодателях будет доступна каждому!

Кого вы найдете в реестре

Работодателей, которые нарушили трудовое законодательство в сфере нелегальной занятости.

Также в реестре вы найдете полное название компании или ФИО индивидуального предпринимателя,

ИНН, дату включения в реестр и основание (дело об административном нарушении).

-Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в течение года с момента последнего нарушения.

-Основанием для исключения станет отмена постановления о правонарушении.

-Такой реестр защитит вас от теневой занятости, сбережет время и нервы

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Получили уведомление о выявлении теневого трудоустройства?

Это могут быть мошенники!

Еще одна схема мошенничества выявлена в Подмосковье

Будьте внимательны!

Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости НЕ взимает пошлины и НЕ назначает штрафы.

Организациям направляется только приглашение об участии в заседании.

Запрос дополнительной информации от организаций возможен только при личном участии на заседании рабочих групп комиссии!

Где узнавать актуальную информацию о деятельности Межведомственной комиссии?

На официальном сайте Министерства соц.развития.

О деятельности рабочих групп комиссии — на официальных сайтах администраций городских округов.

НЕ перечисляйте средства мошенникам.

В случае получения сомнительных уведомлений уточняйте информацию в администрациях городских округов!

__________________________________________________________________________________________________________________

Официальная зарплата — гарантия получения социальных выплат

Важно требовать «белую» зарплату.

Легальная зарплата – гарант социальных выплат:

-больничных, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком;

-отпускные с прозрачным расчетом;

-выходное пособие;

-будущая пенсия;

-налоговые вычеты при обучении,

-лечении, приобретении жилья и др.;

-кредит и ипотека (работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует получить отказ);

-трудовые споры с работодателем (при их возникновении вероятна возможность не получить заработанные деньги, если размер, порядок выплаты, срок выплаты зарплаты не закреплены документально).

Все, что перечислено выше, складывается только с официальных трудовых отношений, которые закреплены трудовым договором.