Трудовые отношения всегда должны быть оформлены, иметь четкие границы и обязанности как для работодателя, так и для сотрудника.
Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор?
Оформить его нужно не позднее трех рабочих дней в письменной форме.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафами:
ИП — от 5000 до 10 000 руб.;
должностным лицам — от 10 000 до 20 000 руб.;
юрлицам — от 50 000 до 100 000 руб.
За повторные нарушения грозит:
ИП — административный штраф — от 30 000 до 40 000 руб.;
должностным лицам — дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет;
юрлицам — штраф — от 100 000 до 200 000 руб.
Будьте внимательны при устройстве на работу.
Официальное и грамотное трудоустройство – ваша безопасность и гарантии!
